Plan de mejoramiento del SG- SST

Fase 5 - Evaluación Final

Integrantes:

Angie Anaya Caldera

Heriberto Pedraza

German Alonso Pineros

Grupo: 153019_1

Tutora:

Jahel Johana Monje

Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD

Escuela de Ciencias de la Salud

Seguridad y Salud en el Trabajo

Garantía de calidad del sistema de gestión de riesgos Profesionales

23/05/2018

Introducción

    El presente trabajo nos  permite realizar un plan de mejoramiento de acuerdo a lo aplicando los estándares mínimos a la empresa de servicios públicos de Tauramena (EMSET S.A. E.S.P.), y así poder  determinar las actividades a desarrollar de acuerdo a cada una de los hallazgos encontrados dentro de los estándares evaluados e indicando la respectiva responsabilidad, los  indicadores, la fecha de plazo, recuso administrativos y financieros.  Al igual  que la respectiva justificación del cumplimiento.

Cuyo fin es brindar por medio de este plan la información detallada para el mejoramiento  de las condiciones del puesto de trabajo.  

Objetivos

Objetivo General

     Verificar cada una  de las falencias posibles que más se presentan de los estándares mínimos de la resolución 1111 de 2017 a la empresa seleccionada para el desarrollo del  plan de mejoramiento tomando como base dichas inconformidades.

Objetivos Específicos

•          Identificar dentro de los estándares las falencias posibles de la empresa.
•          Analizar con el plan de mejoramiento los indicadores en donde exista falencia por su servicio.
•       Establecer  la justificación del cumplimiento de acuerdo  a los hallazgos encontrados dentro de la empresa de servicios públicos de Tauramena (EMSET S.A. E.S.P.).

  

PLAN DE MEJORAMIENTO
HALLAZGO	ACTIVIDAD A DESARROLLAR	META		RESPONSABLE	INDICADORES	FECHA PLAZO DE CUMPLIMIENTO		RECURSOS ADMINISTRATIVOS Y FINANCIEROS	JUSTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO
La empresa no incluye en la evaluación y selección de proveedores y contratistas la validación del SG-SST	Se incluirá en el procedimiento de evaluación y selección de proveedores y contratistas la validación del SG-SST para confirmar que este documentado e implementado.	100%		Responsable del SG-SST y encargado de contratación	40%	13 de Mayo 2018		Recurso humano (Responsables de SG-SST y Contratación)	Actualizando los procedimientos de contratación se dejara establecido la confirmación de que los contratistas y proveedores  tengan documentado e implementado el SG-SST
La empresa   no incluye las  campañas específicas tendientes a la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, entre otros.	La empresa realizara campañas de prevención y control de  la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo.	100%		Responsable de SG-SST	60%	25 de Mayo 2018		Recurso humano (Responsables de SG-SST) Recursos físicos (video-beam, portátil, papelería)	Realizando las campañas de prevención y control para   promover  hábitos y estilos de vida saludables en la comunidad laboral.
La empresa donde se procese, manipule o trabaje con agentes o sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de enfermedades laborales, prioriza los riesgos asociados a estas sustancias o agentes y realiza acciones de prevención e intervención al respecto.	Se encuentra evaluando ya que la empresa no manipulan  ni trabaja con agentes o sustancias catalogadas como  carcinógenas al igual que  Con la asesoría de la ARL se empieza a revisar la Matriz de compatibilidad para confirmar o no si alguno de los procesos se puede catalogar en esta clasificación y así poder priorizar los riesgos asociados y realizar las acciones de prevención e intervención.	100%		Responsable de SG-SST	50%	27 de junio 2018		(Responsables de SG-SST	La empresa se encuentra evaluando este procedimiento ya  que no se manipula  ni se  trabajan con agentes o sustancias catalogadas como  carcinógenas.
No aplica, se tienen plenamente identificados los trabajadores que se dediquen en forma permanente al ejercicio de las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090 de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y se les está cotizando el monto establecido en la norma al Sistema de Pensiones. Verificar si la empresa con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales está cumpliendo con lo establecido en la presente resolución para actividades de alto riesgo.	Aunque la empresa no maneje o trabaje con estas actividades de alto riesgo como lo especifica el decreto 2090 de 2003, los estudia con el acompañamiento de la ARL, para comprobar su compatibilidad con la matriz de peligro, ya que esto nos permitirá enfatizar los riesgo de manera más oportuna en llegado caso de trabajar con estas actividades de alta peligrosidad.		100%	Gerencia de seguridad y salud en el trabajo  Responsable de SG-SST	40%	29 de junio 2018	Recursos humanos  Responsable de SG-SST		La empresa se encuentra evaluando este procedimiento, ya que no se trabaja con actividades de alto riesgo como lo especifica el decreto 2090 de 2003.

Conclusión

  Se evidencia que  de  acuerdo a este plan de mejoramiento de  los Estándares Mínimos Resolución 1111 ,  la empresa  tendrá como meta cumplir con  cada una de estos hallazgos encontrados permitiendo que se incorporen cada una de las actividades a desarrollar,  los responsables e indicadores, la fecha de plazo, los recursos administrativos y   financieros,  permitiendo  establecer la justificación del cumplimiento para que la empresa plasme  todo este proceso que es de mucha importancia para una organización.  

Referencias bibliográficas

•           Resolución 1111 de 27 de marzo de 2017.  Ministerio de Trabajo.  Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. Bogotá. Ministerio de Trabajo. Recuperado dehttp://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/normatividad/resoluciones/Res%201111%20de%202017%20 Estandares.pdf

•  Decreto 903 de 13 de Mayo de 2014. Sistema Único de Acreditación en Salud. Bogotá, Colombia. Ministerio de Salud y Protección Social. 13 de Mayo de 2014. Recuperado dehttp://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2014/Documents/MAYO/13/DECRETO%20903%20DEL%2013%20DE%20MAYO%20DE%202014.pdf

•          Resolución 2427 de 17 de Junio de 2014. Registro Especial de Acreditadores en Salud. Bogotá, Colombia. Ministerio de Salud y Protección Social. 17 de Junio de 2014. Recuperado de  https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resolución%202427%20de%202014.pdf

·         SOCIAL, M. D. (28 de 07 de 2003). Ministerio de Salud y Protección Social. Obtenido de https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-2090-2003.pdf

·         Trabajo, M. d. (26 de 05 de 2015). Biblioteca Virtual UNAD. Obtenido de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SG-SST/Normatividad/Decretos/Decreto-1072-de-2015.pdf

·         Trabajo, M. d. (27 de 03 de 2017). ARL SURA. Obtenido de https://www.arlsura.com/files/resolucion11112017.pdf