Fase
5 - Evaluación Final
Integrantes:
Angie Anaya Caldera
Heriberto Pedraza
German Alonso
Pineros
Grupo: 153019_1
Tutora:
Jahel
Johana Monje
Universidad
Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
Escuela de Ciencias de la Salud
Seguridad
y Salud en el Trabajo
Garantía de calidad del sistema de
gestión de riesgos Profesionales
23/05/2018
Introducción
El presente trabajo nos permite
realizar un plan de mejoramiento de acuerdo a lo aplicando los estándares
mínimos a la empresa de servicios públicos de Tauramena (EMSET S.A. E.S.P.), y
así poder determinar las actividades a
desarrollar de acuerdo a cada una de los hallazgos encontrados dentro de los
estándares evaluados e indicando la respectiva responsabilidad, los indicadores, la fecha de plazo, recuso
administrativos y financieros. Al
igual que la respectiva justificación
del cumplimiento.
Cuyo fin es brindar por medio de este plan
la información detallada para el mejoramiento
de las condiciones del puesto de trabajo.
Objetivos
Objetivo
General
Verificar cada una de las falencias posibles que más se
presentan de los estándares mínimos de la resolución 1111 de 2017 a la
empresa seleccionada para el desarrollo del
plan de mejoramiento tomando como base dichas inconformidades.
Objetivos Específicos
- Identificar dentro de los estándares las falencias posibles de la empresa.
- Analizar con el plan de mejoramiento los indicadores en donde exista falencia por su servicio.
- Establecer la justificación del cumplimiento de acuerdo a los hallazgos encontrados dentro de la empresa de servicios públicos de Tauramena (EMSET S.A. E.S.P.).
PLAN DE MEJORAMIENTO
|
||||||||||
HALLAZGO
|
ACTIVIDAD A DESARROLLAR
|
META
|
RESPONSABLE
|
INDICADORES
|
FECHA PLAZO DE CUMPLIMIENTO
|
RECURSOS ADMINISTRATIVOS Y FINANCIEROS
|
JUSTIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO
|
|||
La empresa no incluye en la
evaluación y selección de proveedores y contratistas la validación del SG-SST
|
Se incluirá en el procedimiento de evaluación y
selección de proveedores y contratistas la validación del SG-SST para
confirmar que este documentado e implementado.
|
100%
|
Responsable del SG-SST y encargado de contratación
|
40%
|
13 de Mayo
2018
|
Recurso humano (Responsables de SG-SST y
Contratación)
|
Actualizando los procedimientos de contratación
se dejara establecido la confirmación de que los contratistas y
proveedores tengan documentado e
implementado el SG-SST
|
|||
La
empresa no incluye las campañas específicas tendientes a la
prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo, entre otros.
|
La
empresa realizara campañas de prevención y control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el
tabaquismo.
|
100%
|
Responsable
de SG-SST
|
60%
|
25 de
Mayo 2018
|
Recurso
humano (Responsables de SG-SST) Recursos físicos (video-beam, portátil,
papelería)
|
Realizando
las campañas de prevención y control para
promover hábitos y estilos de
vida saludables en la comunidad laboral.
|
|||
La empresa donde se procese, manipule o
trabaje con agentes o sustancias catalogadas como carcinógenas o con
toxicidad aguda, causantes de enfermedades, incluidas en la tabla de
enfermedades laborales, prioriza los riesgos asociados a estas sustancias o
agentes y realiza acciones de prevención e intervención al respecto.
|
Se
encuentra evaluando ya que la empresa no manipulan ni trabaja con agentes o sustancias
catalogadas como carcinógenas al igual
que Con la asesoría de la ARL se
empieza a revisar la Matriz de compatibilidad para confirmar o no si alguno
de los procesos se puede catalogar en esta clasificación y así poder
priorizar los riesgos asociados y realizar las acciones de prevención e
intervención.
|
100%
|
Responsable
de SG-SST
|
50%
|
27 de junio 2018
|
(Responsables de SG-SST
|
La
empresa se encuentra evaluando este procedimiento ya que no se manipula ni se
trabajan con agentes o sustancias catalogadas como carcinógenas.
|
|||
No aplica, se tienen plenamente
identificados los trabajadores que se dediquen en forma permanente al
ejercicio de las actividades de alto riesgo establecidas en el Decreto 2090
de 2003 o de las normas que lo adicionen, modifiquen o complementen y se les
está cotizando el monto establecido en la norma al Sistema de Pensiones.
Verificar si la empresa con la asistencia de la Administradora de Riesgos Laborales está cumpliendo con lo establecido en la presente resolución para actividades de alto riesgo. |
Aunque la empresa no maneje o
trabaje con estas actividades de alto riesgo como lo especifica el decreto
2090 de 2003, los estudia con el acompañamiento de la ARL, para comprobar su
compatibilidad con la matriz de peligro, ya que esto nos permitirá enfatizar
los riesgo de manera más oportuna en llegado caso de trabajar con estas
actividades de alta peligrosidad.
|
100%
|
Gerencia de
seguridad y salud en el trabajo
Responsable de SG-SST
|
40%
|
29 de junio 2018
|
Recursos
humanos Responsable de SG-SST
|
La empresa se encuentra
evaluando este procedimiento, ya que no se trabaja con actividades de alto
riesgo como lo especifica el decreto 2090 de 2003.
|
|||
Conclusión
Se evidencia que de
acuerdo a este plan de mejoramiento de los Estándares Mínimos
Resolución 1111 ,
la empresa tendrá como meta
cumplir con cada una de estos hallazgos
encontrados permitiendo que se incorporen cada una de las actividades a
desarrollar, los responsables e
indicadores, la fecha de plazo, los recursos administrativos y financieros,
permitiendo establecer la
justificación del cumplimiento para que la empresa plasme todo este proceso que es de mucha importancia
para una organización.
Referencias bibliográficas
- Resolución 1111 de 27 de marzo de 2017. Ministerio de Trabajo. Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes. Bogotá. Ministerio de Trabajo. Recuperado dehttp://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/normatividad/resoluciones/Res%201111%20de%202017%20 Estandares.pdf
- Decreto 903 de 13 de Mayo de 2014. Sistema Único de Acreditación en Salud. Bogotá, Colombia. Ministerio de Salud y Protección Social. 13 de Mayo de 2014. Recuperado dehttp://wsp.presidencia.gov.co/Normativa/Decretos/2014/Documents/MAYO/13/DECRETO%20903%20DEL%2013%20DE%20MAYO%20DE%202014.pdf
- Resolución 2427 de 17 de Junio de 2014. Registro Especial de Acreditadores en Salud. Bogotá, Colombia. Ministerio de Salud y Protección Social. 17 de Junio de 2014. Recuperado de https://www.minsalud.gov.co/Normatividad_Nuevo/Resolución%202427%20de%202014.pdf
·
SOCIAL, M. D. (28 de 07 de 2003). Ministerio de Salud
y Protección Social. Obtenido de
https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/DE/DIJ/Decreto-2090-2003.pdf
·
Trabajo, M. d. (26 de 05 de 2015). Biblioteca Virtual
UNAD. Obtenido de http://fondoriesgoslaborales.gov.co/documents/SG-SST/Normatividad/Decretos/Decreto-1072-de-2015.pdf
·
Trabajo, M. d. (27 de 03 de 2017). ARL SURA. Obtenido
de https://www.arlsura.com/files/resolucion11112017.pdf
